通过内部信函分析和信函沟通模式的快速发展

近日,一封“某上市公司董事长竟然给员工写了这封信”的意外外流引发了关于企业领导与员工沟通的讨论,演变成了一场关于真诚沟通的社会话题辩论。 原因很简单。公司上市当晚,何新公司董事长给员工写了一封措辞直截了当、图表醒目的信。信中使用了网络词汇和图表,如“过去,我们的牛X闪闪发光,未来肯定会更令人兴奋(丰富)”等,这颠覆了大多数人对公司内部字母甚至所有字母的理解。 有些人认为上市对企业、用户和合作伙伴来说是一件严肃的事情。企业应该认真对待它。即使是内部信件也不应该如此简单明了。 另一群人认为内部信件本身是公司闭门造车、语言直白和脚踏实地的结合。这种真诚的沟通方式,说真话,说真话,没有任何谎言空和装腔作势是公司需要和应该拥有的。 雨果说,“坦率和坦率是最受欢迎的”。尤其是在企业内部,如果少玩文字游戏,多真诚,企业的沟通效率就会提高。 特别是,90后越来越个性化的企业正在逐渐成长,而真诚的、基于互联网的、年轻的沟通更有效率、更合适。 首先,越来越多的互联网企业员工变得越来越年轻。众所周知,员工之间的交流使用地图和互联网热门词汇。企业以最常见和习惯的基于互联网的方式为员工发布内部信息。沟通更有效率,能增加企业活力。 其次,网络企业文化更加开放、自由和平等。作为一个可感知的有血有肉的企业,摒弃虚假的大空和自命不凡的沟通方式,创造平等的沟通和直接的沟通,更有利于提高团队凝聚力。 因此,沟通作为人与人之间情感传递的方式之一,只有真诚才能更有效。情感高于虚假的形式和苍白的文字。 对于一个网络企业来说,说一些网络语言,写一些我心中最真实的想法,这种真诚和直接是可以理解的。

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